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좋은 원장은 무엇으로 증명되는가? – 부모가 느끼는 신뢰의 기준 “선생님이 따뜻하시고, 원장님이 믿음 가세요.”처음 어린이집에 아이를 맡기며 부모가 듣고 싶은 말 중 하나입니다.부모는 아이의 하루를 전적으로 어린이집에 맡깁니다. 단순한 공간이 아닌, **아이의 삶이 이루어지는 ‘작은 사회’**를 선택하는 일이기에, 원장에 대한 신뢰는 그 무엇보다 중요합니다.그렇다면, 학부모는 어떤 기준으로 ‘좋은 원장’을 판단할까요? 그 기준은 의외로 단순하면서도 깊습니다.1. 투명한 운영 – ‘우리 아이가 어떤 하루를 보냈는지 알 수 있을 때’“아이가 어린이집에서 뭐 하고 놀았는지 전혀 모르겠어요…”이런 말을 들을 때, 원장은 깊이 반성하게 됩니다.신뢰는 정보의 투명한 공유에서 시작됩니다.매일의 활동 사진을 담은 알림장주간 식단과 놀이 계획표다친 흔적이 있으면 즉각 연락과 설명이러..
좋은 원장은 무엇으로 증명되는가?– 영유아가 느끼는 신뢰의 기준 “원장 선생님 왔다!”아이들이 교실 문을 바라보며 동시에 외칩니다.무언가 특별한 일이 벌어졌기 때문이 아닙니다.단지 평소처럼 원장이 교실에 인사하러 들어왔을 뿐입니다.하지만 이 장면은 아이와 원장 사이에 쌓인 신뢰를 보여주는 소중한 단면입니다.우리는 종종 어린이집 원장의 역할을 ‘운영자’, ‘관리자’로만 국한하지만,사실 원장은 아이에게도 분명히 느껴지는 존재입니다.그리고 아이들은 어른보다 훨씬 더 정직한 방식으로 신뢰를 표현합니다. 1. 눈높이에 맞는 말과 몸짓 – 아이는 ‘느끼는 신뢰’를 기억합니다영유아는 언어로 복잡한 감정을 설명할 수는 없지만,자신이 편안한 사람과 경계하는 사람을 정확히 구분합니다.좋은 원장은 아이에게 다가갈 때 자연스럽게 무릎을 굽힙니다.눈을 맞추고 천천히 말합니다.“00야, 오늘..
좋은 원장은 무엇으로 증명되는가?– 기타종사자(조리사, 연장교사, 보조교사)가 느끼는 신뢰의 기준 어린이집에는 담임교사 외에도 수많은 보이지 않는 손길이 함께합니다.조리사, 연장보육교사, 보조교사, 청소와 시설관리, 행정지원까지.이들은 모두 아이의 하루를 안전하고 풍성하게 만드는 중요한 일원입니다.하지만 때로는 주연이 아닌 조연으로,때로는 소외된 내부 구성원으로 여겨지기도 합니다.그렇다면, 이분들은 어떤 원장을 신뢰할까요?직급이나 역할을 떠나, 한 사람으로서 존중받고 있다고 느끼는 순간,그들은 “우리 원장님, 진짜 괜찮은 분이야”라고 말합니다.1. ‘이름을 기억하는 것’에서부터 시작되는 존중“원장님이 제 이름을 제대로 불러주셨을 때, 그날 하루가 다 따뜻했어요.”한 어린이집 조리사의 말입니다.수십 명의 아이 이름은 물론, 담임교사에 비해 대면 기회가 적은 조리사나 보조교사.이들의 이름을 정확히 부르고..
서평 『지쳤다는 건 노력했다는 증거』 – 하루를 다 바친 교사에게 전하는 다정한 인사 한마디 보육 현장은 ‘감정노동’이라는 말이 어울릴 만큼 매일매일이 고된 감정의 파도 속을 건너는 일입니다.아이들을 돌보는 일은 ‘사랑’이 있어야 가능한 일이지만, 그 사랑이 매일 새롭게 샘솟는 것은 아닙니다.어떤 날은 지치고, 어떤 날은 속상하고, 또 어떤 날은 아무 말 없이 하루가 끝납니다.그럴 때, 누군가 조용히 이렇게 말해준다면 얼마나 좋을까요?“지쳤다는 건, 당신이 애썼다는 증거예요.”윤호현 작가의 『지쳤다는 건 노력했다는 증거』는 바로 그런 책입니다.현장 교사들에게 위로가 필요할 때, 이 책은 큰소리로 외치기보다 다정한 손길처럼 곁에 있어주는 존재입니다.하루 종일 아이들을 돌보고, 부모님과 소통하고, 다양한 업무를 해내는 보육교사. 그 하루 끝에는 말하지 못한 ‘지침’이 남습니다. 오늘 소개할 책은, ..
어린이집 학부모가 어린이집에서 하지 말아야 할 행동 TOP 7 어린이집은 단순한 ‘보육 공간’을 넘어, 아이들이 사회성과 감정을 배우는 첫 번째 공동체입니다.그만큼 어린이집에서는 교사, 아이, 그리고 부모가 삼각 협력관계를 형성해야 하며, 그 균형이 무너질 때 아이의 정서 발달에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 일부 학부모는 자신도 모르게 어린이집의 질서를 해치는 행동을 반복하며, 교사와 다른 학부모들에게 부담을 주는 경우가 있습니다. 이 글에서는 어린이집 교사들이 실제로 겪은 사례를 기반으로, 학부모가 어린이집에서 절대 하지 말아야 할 대표적인 행동 7가지를 정리합니다. 단순히 비판하기 위한 목적이 아니라, 건강한 보육 환경을 만들기 위한 정보 제공 차원에서 기획되었습니다.1. 교사에게 ‘개인 연락’을 자주 하거나 밤늦게 연락하기설명카카오톡이나 문자로..
어린이집 학부모 에티튜드 – 어린이집에서 신뢰받는 부모가 되는 법 "선생님, 우리 아이는 원래 안 그런데요.""왜 우리 애만 다쳤을까요? 선생님이 안 보신 거 아니에요?"이 말들은 어린이집 현장에서 교사들이 자주 듣는 표현입니다. 한마디로 부모의 태도는 교사에게 그대로 전해지고, 그 온도는 아이의 하루를 결정짓는 중요한 요소가 됩니다. 이 글은 실전에서 바로 적용할 수 있는 학부모의 태도, 즉 ‘어린이집에서 신뢰받는 부모가 되는 법’을 이야기합니다. 1. 교사는 아이만 보는 사람이 아닙니다 어린이집 교사는 단지 아이를 보살피는 사람만이 아닙니다. 부모와의 관계 속에서 아이를 더 깊이 이해하고, 가정과 연계하여 교육 효과를 높이려는 전문가입니다. 즉, 교사는 부모의 태도와 말 속에서 아이의 정서 환경을 간접적으로 관찰하게 됩니다.부모가 교사를 신뢰하고 존중하는 모습을 보..
기록은 아이를 다시 만나는 길 – 『기록작업을 통해 다시 만난 어린이』 서평 책 제목: 『기록작업을 통해 다시 만난 어린이』저자: 한솔어린이보육재단 교육연구소초판 발행: 2023년출판사: 한솔어린이보육재단주제: 보육 현장에서의 기록의 의미와 실제 사례 왜 이 책을 읽게 되었는가?개정누리과정에서는 더욱더 아이들의 놀이와 기록을 강조합니다.보육 현장에서 '기록'은 교사들에게 일상입니다. 하지만 그 일상은 때로는 피로하고, 때로는 형식적인 업무로 다가오기도 합니다.평가제, 부모 상담, 누리과정 관찰일지 등 문서로 가득한 현실에서 ‘기록’의 참된 의미는 자주 잊혀지기 마련입니다. 『기록작업을 통해 다시 만난 어린이』는 그런 우리에게 묻습니다. “기록은 지금 누구를 향해 쓰고 있습니까?”그 질문에 귀 기울이며, 이 책을 통해 기록이 단순한 문서 작업이 아닌, 아이와 교사가 서로를 깊이 이..
어린이집 교사가 직접 겪은 부모님과의 갈등 BEST 사례 (익명 사례 기반)- HOXY..나? 어린이집 교사라는 직업은 단순히 아이들을 돌보는 일을 넘어서, 다양한 부모님들과의 소통과 관계 속에서 수많은 감정 노동을 동반하는 직업입니다. 특히 부모님들과의 갈등은 교사 개인의 정신 건강에도 영향을 미치며, 직장 내 스트레스의 주요 원인이 되기도 합니다. 이번 글에서는 실제 어린이집 교사들이 익명으로 제보한 부모님과의 갈등 사례 중, 교사들 사이에서 공감도가 높고 재발 가능성도 큰 BEST 사례를 선정하여 소개합니다. 해당 사례들은 단순한 불만의 나열이 아니라, 문제의 원인과 대응 방법까지 분석하여, 현직 교사뿐만 아니라 예비 교사, 그리고 학부모 모두에게 도움이 될 수 있도록 안내합니다.1. "우리 아이는 그런 애 아니에요" - 교사 불신 유형사례 내용한 교사는 한 아이가 친구를 물어 다치게 한 ..

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