배움로그: [어린이집]을 다시 생각하다

1. 왜 이 이야기가 필요한가어린이집은 아이만의 공간이 아닙니다.교사, 원장, 부모가 함께 협력해야 안전하고 안정적인 보육이 이루어집니다.하지만 현실에서는 일부 부모의 행동과 태도가 보육 현장을 지치게 만들고,결국 그 부담이 교사와 아이에게까지 이어지는 경우가 적지 않습니다.이 글은 누군가를 비난하기 위한 글이 아닙니다.어린이집 현장에서 실제로 마주하는 어려움을 공유하고,부모와 교사가 더 건강하게 소통할 수 있도록 돕기 위한 안내서입니다.2. 어린이집을 힘들게 만드는 10가지 부모 유형① 하루에도 여러 번 연락하는 부모아이 상태를 걱정하는 마음은 이해되지만,수시로 전화와 메시지를 보내는 경우 교사의 업무 흐름이 계속 끊깁니다. 사례오전 10시, “잘 먹나요?”11시, “울진 않나요?”12시, “졸려 보이..

1. 존중이 교사복지의 시작이다어린이집에서 ‘복지’라고 하면 급여나 근무시간을 떠올리기 쉽다.하지만 진짜 복지는 존중의 문화다.서울의 한 직장 어린이집은 매월 ‘칭찬의 날’을 운영한다.원장은 교사들의 수고를 직접 메모로 남겨 전달한다.“지난주 현장학습 준비 정말 꼼꼼했어요.”이 작은 칭찬 한 줄이 교사의 마음을 움직인다.존중받는 조직은 지시보다 공감으로 움직인다.2. 소통이 살아 있는 회의 문화어린이집 회의는 종종 ‘보고’로 끝난다.하지만 어떤 원장은 회의 도입부에 교사들의 ‘하루 행복 포인트’를 나누는 시간을 만든다.“오늘 아이가 처음으로 제게 그림을 선물했어요.”이 짧은 나눔이 회의의 분위기를 부드럽게 바꾼다.소통이 살아 있는 회의는 단순한 업무 전달이 아니라 감정의 교류 공간이다.3. 원장의 리더십..

1. 서론 – 존중이 사라지면 교육은 무너집니다최근 한 지역 어린이집에서 부모가 교사에게 고성을 지르는 장면이 공개되어 사회적 논란이 일었습니다.이유는 단순했습니다. 아이가 집에서 “선생님이 내 그림을 안 봐줬다”고 말한 것.부모는 사실 확인 전에 불만을 표했고, 교사는 상처를 받았습니다.이 사건 이후 해당 교사는 심리적 부담으로 조기 퇴사했고, 아이 반은 담임 교사가 세 차례 바뀌었습니다.교사 존중은 곧 아동 존중입니다.교사가 존중받을 때 아이를 더 세심하게 돌볼 수 있고, 교육의 질이 유지됩니다.반대로 교사가 무시당하면 그 영향은 고스란히 아이에게 전해집니다.2. 뉴스·사례가 보여주는 현실(1) 교사 이직의 주요 원인2024년 보건복지부 조사에 따르면, 보육교사의 퇴직 사유 1위는 ‘심리적 스트레스’..