교사들이 어린이집을 떠나는 순간, 무엇이 문제일까
보육교사들의 이직은 단순한 개인의 선택이 아니라, 보육현장의 구조적 문제와 깊이 연결되어 있다. 낮은 임금, 높은 업무 강도, 감정노동, 행정 부담, 그리고 관계 스트레스가 주요 이유로 꼽힌다. 교사들은 아이를 사랑하지만, ‘교사로 존중받지 못하는 환경’에서 회의감을 느끼고 떠난다. 이 글에서는 실제 현장 교사들의 사례와 함께, 보육교사가 이직을 고민하는 이유를 분석하고, 원장이자 리더의 시선에서 ‘떠나지 않는 조직’을 만들기 위한 대안을 제시한다. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까가장 큰 이유 – 낮은 임금과 불안정한 처우업무 과중과 문서 부담관계 스트레스와 감정노동성장 기회 부족과 소진이직을 줄이는 조직의 변화 방향보육교사들의 이직 사유는 무엇일까1. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까보육현장에서 교사..
교사 피로를 줄이는 어린이집 행정 간소화 전략
어린이집의 업무는 아이 돌봄, 문서 작성, 부모 소통, 평가제 준비까지 다양하다. 하지만 많은 교사들이 ‘아이보다 문서와 행정에 더 시간을 쓴다’고 말한다. 업무 간소화는 교사의 피로를 줄이고 아이와의 관계 회복으로 이어진다. 이를 위해선 불필요한 서류를 줄이고, 디지털 시스템을 도입하며, 업무 분담을 명확히 하는 것이 핵심이다. 이 글에서는 원장과 교사가 함께 실천할 수 있는 어린이집 업무 간소화 방법을 단계별로 제안한다.1. 어린이집 업무가 복잡해진 이유 최근 몇 년 사이 어린이집의 업무는 폭발적으로 늘어났다.보육일지, 관찰기록, 부모 알림장, 평가제 준비, 각종 행정 보고까지 —교사는 하루 대부분을 문서와 컴퓨터 앞에서 보낸다.이는 행정기관의 요구와 평가 기준의 강화, 부모의 정보 요구 증가가 복합..