산업안전보건법 제41조의2, 어린이집 위험성 평가 이렇게 운영해야 한다
산업안전보건법은 이제 제조업만의 법이 아니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에 중대재해처벌법이 확대 적용되면서, 어린이집도 사업장으로서 체계적인 안전보건관리체계를 갖추어야 한다. 그 핵심 도구가 바로 위험성 평가이다. 법령에 따라 어린이집은 연 1회 이상 위험성 평가를 실시하고, 결과를 3년간 문서로 보관해야 하며, 이 과정에 근로자인 교직원이 반드시 참여해야 한다. 위험성 평가는 서류 한 묶음을 만드는 일이 아니라, 공정별로 유해·위험요인을 찾아내고, 발생 가능성과 중대성을 평가한 뒤, 개선 조치를 실제로 끝까지 실행하는 경영 전략이다. 이 글에서는 산업안전보건법 제41조의2와 고용노동부 위험성평가 지침을 바탕으로, 어린이집이 어떻게 평가 체계를 설계하고, 공정별 평가표를 운영하며, 예산·인사·교육과 연..
교사들이 어린이집을 떠나는 순간, 무엇이 문제일까
보육교사들의 이직은 단순한 개인의 선택이 아니라, 보육현장의 구조적 문제와 깊이 연결되어 있다. 낮은 임금, 높은 업무 강도, 감정노동, 행정 부담, 그리고 관계 스트레스가 주요 이유로 꼽힌다. 교사들은 아이를 사랑하지만, ‘교사로 존중받지 못하는 환경’에서 회의감을 느끼고 떠난다. 이 글에서는 실제 현장 교사들의 사례와 함께, 보육교사가 이직을 고민하는 이유를 분석하고, 원장이자 리더의 시선에서 ‘떠나지 않는 조직’을 만들기 위한 대안을 제시한다. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까가장 큰 이유 – 낮은 임금과 불안정한 처우업무 과중과 문서 부담관계 스트레스와 감정노동성장 기회 부족과 소진이직을 줄이는 조직의 변화 방향보육교사들의 이직 사유는 무엇일까1. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까보육현장에서 교사..