배움로그: [어린이집]을 다시 생각하다

1. 존중이 교사복지의 시작이다어린이집에서 ‘복지’라고 하면 급여나 근무시간을 떠올리기 쉽다.하지만 진짜 복지는 존중의 문화다.서울의 한 직장 어린이집은 매월 ‘칭찬의 날’을 운영한다.원장은 교사들의 수고를 직접 메모로 남겨 전달한다.“지난주 현장학습 준비 정말 꼼꼼했어요.”이 작은 칭찬 한 줄이 교사의 마음을 움직인다.존중받는 조직은 지시보다 공감으로 움직인다.2. 소통이 살아 있는 회의 문화어린이집 회의는 종종 ‘보고’로 끝난다.하지만 어떤 원장은 회의 도입부에 교사들의 ‘하루 행복 포인트’를 나누는 시간을 만든다.“오늘 아이가 처음으로 제게 그림을 선물했어요.”이 짧은 나눔이 회의의 분위기를 부드럽게 바꾼다.소통이 살아 있는 회의는 단순한 업무 전달이 아니라 감정의 교류 공간이다.3. 원장의 리더십..

1. 행복한 교사가 만드는 안정된 아이한 아이는 아침마다 울었다. 그러나 담임 김지현 교사는 그 아이를 꾸짖지 않았다.그저 “오늘은 엄마랑 헤어지는 게 조금 힘들구나.”라고 말하며 아이를 품었다.며칠 후, 아이는 스스로 신발을 신고 웃으며 등원했다.행복한 교사는 아이의 감정을 억누르지 않고 받아준다.그 순간 아이는 “내가 있는 그대로 괜찮다.”는 메시지를 배운다.결국, 교사의 정서적 안정이 아이의 자기감정을 안정시키는 핵심 열쇠다.2. 교사의 감정이 아이의 학습 태도를 바꾼다아이들은 말보다 표정을 더 빠르게 읽는다.교사가 기분이 좋으면 놀이도 즐겁고, 교사가 지쳐 있으면 아이도 산만해진다.서울 금천구의 한 어린이집에서는 교사 만족도가 높은 반일수록 아이의 자율놀이 참여율이 20% 이상 높았다.행복한 교사..

1. 교사의 하루는 왜 벅찬가어린이집 교사의 하루는 끝이 보이지 않는다.아침 8시, 등원 시간부터 이미 교실은 분주하다. 울며 부모에게 매달리는 아이, 식사 준비, 기저귀 교체, 안전 점검, 일지 작성…그 사이사이 교사는 아이의 감정 하나하나를 읽어내며 움직인다.한 교사는 이렇게 말했다.“아이들이 낮잠 자는 1시간 동안이 유일한 제 숨 고르기 시간이에요.”그럼에도 불구하고 교사는 매일 웃는다.그 이유는, 바로 **‘아이의 하루가 교사의 하루이기 때문’**이다.2. 아이의 한마디가 주는 위로“선생님, 내일도 어린이집 와요?”별솔반 담임 이선미 교사는 이 말을 들을 때마다 눈물이 핑 돌았다.하루 종일 아이의 울음, 부모 민원, 교사 회의로 지쳐 있다가도,한 아이의 눈빛과 한마디가 모든 피로를 지운다.그 말은..

어린이집 교사는 하루의 대부분을 아이들과 함께 보내며, 웃음과 눈물, 피로와 보람이 공존하는 일을 한다.행정업무, 부모응대, 아이들의 돌봄 속에서도 교사를 버티게 하는 건 ‘순간의 행복’이다.아이의 첫 인사, 부모의 감사 메모, 함께 웃는 점심시간… 이 짧은 장면들이 교사에게는 가장 큰 위로가 된다.이 글에서는 교사가 느끼는 행복의 순간들을 실제 현장 중심으로 풀어내며, 교사 스스로 행복을 지켜가는 방법과 교사의 행복이 아이에게 미치는 긍정적 영향을 이야기한다. 어린이집 교사가 가장 행복할 때, 그건 아이의 웃음 속에 있습니다 1. 교사의 하루, 감정노동 속에서도 웃는 이유어린이집 교사의 하루는 분주하다.등원과 동시에 시작되는 응대, 아이의 울음, 식사 지도, 일지 작성, 행정 보고, 그리고 부모 소통..