교사가 되기 위한 모든 것 – 한솔어린이보육재단 지원 가이드
한솔어린이보육재단은 국내 대표적인 직장어린이집 운영기관으로, 교사 양성과 채용 과정에서 전문성과 인성을 함께 중시한다. 교사가 되기 위해서는 보육교사 자격증 취득부터 현장실습, 면접, 인성검사, 재단의 교육과정 참여까지 체계적인 과정을 거친다. 한솔어린이보육재단은 단순히 일할 교사를 뽑는 것이 아니라, ‘아이의 하루를 책임질 전문인’을 양성하는 것을 목표로 한다. 이 글에서는 한솔어린이보육재단에서 교사가 되는 과정과 준비 방법, 그리고 현장 교사들이 경험한 성장 이야기를 구체적으로 소개한다.1. 한솔어린이보육재단은 어떤 곳인가한솔어린이보육재단은 전국 경찰서, 공공기관, 기업 등 다양한 직장어린이집을 위탁 운영하는 전문 보육기관이다. 재단은 30년 이상 보육현장을 연구하며 ‘아이 중심, 교사 성장, 신뢰받..
보육교사 취업, 한솔어린이보육재단 채용 준비법
한솔어린이보육재단은 전국의 직장어린이집을 운영하며, 매년 보육교사를 정기 채용한다. 교사 채용 과정은 서류 전형, 면접, 인적성 검사로 이루어지며, 재단은 단순히 자격증이나 경력보다 교사의 인성과 태도를 중요하게 평가한다. 아이 중심의 보육 철학, 협력적 태도, 배우려는 자세가 핵심이다. 지원자는 자격요건 확인, 자기소개서 준비, 현장 중심의 경험 정리가 필수이며, 재단이 추구하는 ‘따뜻한 전문성’을 갖춘 교사를 선호한다. 이 글에서는 한솔어린이보육재단의 교사 채용 절차와 합격 전략을 단계별로 안내한다.한솔어린이보육재단은 어떤 곳인가채용 절차와 일정지원 자격 및 필수 요건재단이 원하는 교사의 인재상합격을 위한 서류·면접 준비 팁교사 지망생에게 전하는 조언 한솔어린이보육재단에서 채용하는 교사는 어떤 사람일..
교사들이 어린이집을 떠나는 순간, 무엇이 문제일까
보육교사들의 이직은 단순한 개인의 선택이 아니라, 보육현장의 구조적 문제와 깊이 연결되어 있다. 낮은 임금, 높은 업무 강도, 감정노동, 행정 부담, 그리고 관계 스트레스가 주요 이유로 꼽힌다. 교사들은 아이를 사랑하지만, ‘교사로 존중받지 못하는 환경’에서 회의감을 느끼고 떠난다. 이 글에서는 실제 현장 교사들의 사례와 함께, 보육교사가 이직을 고민하는 이유를 분석하고, 원장이자 리더의 시선에서 ‘떠나지 않는 조직’을 만들기 위한 대안을 제시한다. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까가장 큰 이유 – 낮은 임금과 불안정한 처우업무 과중과 문서 부담관계 스트레스와 감정노동성장 기회 부족과 소진이직을 줄이는 조직의 변화 방향보육교사들의 이직 사유는 무엇일까1. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까보육현장에서 교사..
교사 피로를 줄이는 어린이집 행정 간소화 전략
어린이집의 업무는 아이 돌봄, 문서 작성, 부모 소통, 평가제 준비까지 다양하다. 하지만 많은 교사들이 ‘아이보다 문서와 행정에 더 시간을 쓴다’고 말한다. 업무 간소화는 교사의 피로를 줄이고 아이와의 관계 회복으로 이어진다. 이를 위해선 불필요한 서류를 줄이고, 디지털 시스템을 도입하며, 업무 분담을 명확히 하는 것이 핵심이다. 이 글에서는 원장과 교사가 함께 실천할 수 있는 어린이집 업무 간소화 방법을 단계별로 제안한다.1. 어린이집 업무가 복잡해진 이유 최근 몇 년 사이 어린이집의 업무는 폭발적으로 늘어났다.보육일지, 관찰기록, 부모 알림장, 평가제 준비, 각종 행정 보고까지 —교사는 하루 대부분을 문서와 컴퓨터 앞에서 보낸다.이는 행정기관의 요구와 평가 기준의 강화, 부모의 정보 요구 증가가 복합..