배움로그: [어린이집]을 다시 생각하다

보육교사는 아이의 하루를 함께 만들어가는 섬세하고 전문적인 직업이다. 하지만 모든 사람이 교사로 적합한 것은 아니다. 감정 조절이 어렵거나, 아이를 통제 대상으로 보는 사람, 동료와 협력하지 못하는 사람은 이 직업에서 쉽게 지치게 된다. 또한 꾸준한 배움과 자기 관리가 어렵다면 현장의 속도에 맞추기 힘들다. 이 글에서는 원장으로서 실제 사례를 바탕으로 ‘보육교사가 되지 말아야 할 사람’의 특징과, 그 이유를 구체적으로 설명한다. 보육의 본질은 ‘아이 중심’임을 다시 한 번 생각해보게 하는 글이다.보육교사가 되지 말아야 할 사람 1. ‘아이를 좋아한다’는 이유만으로는 부족하다 많은 이들이 “아이를 좋아해서” 보육교사가 되길 꿈꾼다. 하지만 아이를 ‘좋아한다’는 감정만으로는 현장을 버티기 어렵다.보육은 매일..

한솔어린이보육재단은 전국의 직장어린이집을 운영하며, 매년 보육교사를 정기 채용한다. 교사 채용 과정은 서류 전형, 면접, 인적성 검사로 이루어지며, 재단은 단순히 자격증이나 경력보다 교사의 인성과 태도를 중요하게 평가한다. 아이 중심의 보육 철학, 협력적 태도, 배우려는 자세가 핵심이다. 지원자는 자격요건 확인, 자기소개서 준비, 현장 중심의 경험 정리가 필수이며, 재단이 추구하는 ‘따뜻한 전문성’을 갖춘 교사를 선호한다. 이 글에서는 한솔어린이보육재단의 교사 채용 절차와 합격 전략을 단계별로 안내한다.한솔어린이보육재단은 어떤 곳인가채용 절차와 일정지원 자격 및 필수 요건재단이 원하는 교사의 인재상합격을 위한 서류·면접 준비 팁교사 지망생에게 전하는 조언 한솔어린이보육재단에서 채용하는 교사는 어떤 사람일..

보육교사들의 이직은 단순한 개인의 선택이 아니라, 보육현장의 구조적 문제와 깊이 연결되어 있다. 낮은 임금, 높은 업무 강도, 감정노동, 행정 부담, 그리고 관계 스트레스가 주요 이유로 꼽힌다. 교사들은 아이를 사랑하지만, ‘교사로 존중받지 못하는 환경’에서 회의감을 느끼고 떠난다. 이 글에서는 실제 현장 교사들의 사례와 함께, 보육교사가 이직을 고민하는 이유를 분석하고, 원장이자 리더의 시선에서 ‘떠나지 않는 조직’을 만들기 위한 대안을 제시한다. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까가장 큰 이유 – 낮은 임금과 불안정한 처우업무 과중과 문서 부담관계 스트레스와 감정노동성장 기회 부족과 소진이직을 줄이는 조직의 변화 방향보육교사들의 이직 사유는 무엇일까1. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까보육현장에서 교사..

어린이집의 업무는 아이 돌봄, 문서 작성, 부모 소통, 평가제 준비까지 다양하다. 하지만 많은 교사들이 ‘아이보다 문서와 행정에 더 시간을 쓴다’고 말한다. 업무 간소화는 교사의 피로를 줄이고 아이와의 관계 회복으로 이어진다. 이를 위해선 불필요한 서류를 줄이고, 디지털 시스템을 도입하며, 업무 분담을 명확히 하는 것이 핵심이다. 이 글에서는 원장과 교사가 함께 실천할 수 있는 어린이집 업무 간소화 방법을 단계별로 제안한다.1. 어린이집 업무가 복잡해진 이유 최근 몇 년 사이 어린이집의 업무는 폭발적으로 늘어났다.보육일지, 관찰기록, 부모 알림장, 평가제 준비, 각종 행정 보고까지 —교사는 하루 대부분을 문서와 컴퓨터 앞에서 보낸다.이는 행정기관의 요구와 평가 기준의 강화, 부모의 정보 요구 증가가 복합..

보육교사는 하루의 대부분을 아이들과 함께 보내며 웃음을 나누지만, 그 이면에는 큰 피로가 숨어 있다. 교사들은 감정노동, 과도한 업무, 관계의 부담 속에서 점차 지쳐간다. ‘아이를 사랑하니까 괜찮다’는 말로 스스로를 다독이지만, 마음의 에너지가 바닥나는 순간이 찾아온다. 이 글에서는 보육교사가 지치는 이유를 현장의 시선에서 분석하고, 교사들의 회복과 행복을 위한 구체적인 방안을 제시한다.보육교사의 하루는 왜 힘들까감정노동이 만드는 보이지 않는 피로서류와 행정의 끝없는 압박교사 간 관계와 부모의 말 한마디마음의 소진, 번아웃의 징후지친 교사를 회복시키는 방법왜 보육교사가 지칠까1. 보육교사의 하루는 왜 힘들까 아침 7시 30분, 첫 등원 아동을 맞이하면서 교사의 하루는 시작된다.점심시간도 온전히 쉴 수 없..

보육교사가 되기 3개월 전은 단순한 대기 기간이 아니다. 이 시기는 현장 적응력과 교사로서의 마음가짐을 다지는 결정적 시간이다. 아이를 이해하는 눈을 기르고, 실습 경험을 복기하며, 자기소개서·이력서를 준비해야 한다. 또한 교사로서 필요한 서류와 자격 절차를 점검하고, 신체적·정신적 컨디션을 정비하는 것도 중요하다. 이 글에서는 예비 교사가 3개월 전부터 시작해야 할 구체적인 준비 과정을 단계별로 안내한다.보육교사가 되기 전 3개월, 왜 중요한가자격과 행정 절차 점검현장 실습 복기와 사례 정리자기소개서와 면접 준비교사로서의 마음가짐 다지기체력과 멘탈 관리로 완주하기 1. 보육교사가 되기 전 3개월, 왜 중요한가보육교사로 첫발을 내딛기 전 3개월은 ‘현장 적응력’을 키우는 시간이다.이 시기를 어떻게 보내느..

어린이집 교사에게 필요한 것은 단순한 자격증이 아니다. 아이의 하루를 설계하는 사람으로서 교사는 전문성과 따뜻한 인성을 함께 준비해야 한다. 관찰력, 공감력, 협력 능력, 그리고 배움의 지속성이 필수적이다. 교사는 매일 아이의 감정과 발달을 이해하고, 부모와 소통하며, 동료와 함께 협력해야 한다. 또한 ‘교사로서의 마음가짐’이 모든 역량의 바탕이 된다. 이 글에서는 어린이집 교사로서 가장 중요하게 준비되어야 할 다섯 가지 핵심 요소를 실제 현장 사례를 중심으로 자세히 다룬다.어린이집 교사로서 가장 많이 준비되어야 할 것은1. 무엇보다 중요한 ‘교사로서의 마음’보육교사는 자격증으로만 완성되지 않는다.아이의 하루를 함께 살아가는 사람으로서, ‘마음의 준비’가 가장 먼저 되어야 한다.교사의 마음이 따뜻해야 아..

어린이집 교사의 이직은 단순한 개인 사유가 아니라, 보육현장의 구조적인 문제와 밀접하게 관련되어 있다. 낮은 급여, 감정노동, 행정 부담, 관계 스트레스, 성장의 한계 등 다양한 이유가 복합적으로 작용한다. 교사들은 아이를 사랑하지만, ‘교사로 존중받지 못하는 환경’에서 마음이 지쳐간다. 이 글에서는 실제 보육현장에서 나타나는 주요 이직 사유를 분석하고, 교사가 머물 수 있는 조직으로 변화하기 위한 방향을 제시한다. 목차 구성어린이집 교사 이직률, 왜 높을까낮은 임금과 불안정한 처우행정업무와 서류 스트레스감정노동과 관계의 피로성장과 승진의 한계이직을 막기 위한 조직문화의 변화어린이집 교사의 이직 사유1. 어린이집 교사 이직률, 왜 높을까보육교사의 평균 근속연수는 4년 미만이다.이는 단순히 개인의 문제라기..

어린이집 교사 면접은 단순한 질의응답이 아니라, 지원자의 태도와 가치관, 그리고 ‘아이를 대하는 마음’을 검증하는 과정이다. 면접관은 자격증보다 ‘교사의 인성’과 ‘소통능력’을 본다. 따라서 준비되지 않은 답변보다, 진심 어린 경험을 중심으로 구성한 이야기가 합격률을 높인다. 이 글에서는 보육교사 취업을 준비하는 사람들을 위해, 실제 면접장에서 자주 등장하는 질문 50가지와 답변 전략을 소개한다. 보육교사 면접의 특징면접에서 가장 많이 묻는 질문 TOP 10교사 인성과 가치관 관련 질문아이의 상황별 대처 질문부모와 동료 협력 질문합격률을 높이는 답변 기술면접 전 준비 체크리스트어린이집 면접 완벽 가이드 – 합격을 부르는 50가지 질문과 답변 전략1. 보육교사 면접의 특징 보육교사 면접은 단순히 ‘자격이 ..

AI의 발전으로 많은 직업이 사라지고 있지만, 인간만이 지닌 감성과 공감능력, 창의적 사고력은 기계가 대체할 수 없습니다. 보육교사, 의료인, 상담사, 예술가, 교사, 리더, 사회복지사, 연구자, 요리사, 경찰과 같은 직업은 여전히 인간의 영역으로 남습니다. 이 글에서는 AI 시대에도 변하지 않을 직업 10가지를 중심으로, 그 이유와 미래 전망을 분석합니다. 기술보다 중요한 것은 결국 ‘사람’이라는 점을 짚어봅니다 AI 시대에도 변하지 않을 직업 TOP 101. AI가 대체할 수 없는 인간의 영역AI는 빠르고 정확하며, 반복적인 업무를 완벽히 수행합니다. 하지만 사람만이 할 수 있는 일이 있습니다. 바로 공감, 윤리적 판단, 창의적 사고입니다. 기술은 도구일 뿐, 인간의 마음을 대신할 수 없습니다. 그..