어린이집 원장 및 중간관리자를 위해 ‘자기 성장’에 초점을 둔 리더십 전략을 정리했다. 전문성 향상 요소로 감성리더십, 자아존중감, 직무몰입 등이 연구에서 원장 전문성과 교육의 질을 높이는 핵심으로 밝혀졌다. 실제로 세종시교육청의 교사 연수 프로그램이나 논문 연구에서는 놀이 중심 교육, 정서·심리 지원, 교사 효능감 증진 등이 보육 현장에서 긍정적 변화를 일으켰다. 이 글에서는 이러한 요소들을 바탕으로 원장 및 중간관리자가 구체적으로 적용 가능한 방법을 제시하고, 조직 문화 개선 및 보육의 지속 가능성을 높이는 전략들을 논의해본다1. 왜 ‘자기 성장’이 리더에게 필수인가 리더로서 어린이집 원장이나 중간관리자는 단순한 행정관리자가 아니다. 보육 교사들과 부모, 아이들이 신뢰하며 따를 존재이자, 보육의 질을..
