배움로그: [어린이집]을 다시 생각하다

보육교사들의 이직은 단순한 개인의 선택이 아니라, 보육현장의 구조적 문제와 깊이 연결되어 있다. 낮은 임금, 높은 업무 강도, 감정노동, 행정 부담, 그리고 관계 스트레스가 주요 이유로 꼽힌다. 교사들은 아이를 사랑하지만, ‘교사로 존중받지 못하는 환경’에서 회의감을 느끼고 떠난다. 이 글에서는 실제 현장 교사들의 사례와 함께, 보육교사가 이직을 고민하는 이유를 분석하고, 원장이자 리더의 시선에서 ‘떠나지 않는 조직’을 만들기 위한 대안을 제시한다. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까가장 큰 이유 – 낮은 임금과 불안정한 처우업무 과중과 문서 부담관계 스트레스와 감정노동성장 기회 부족과 소진이직을 줄이는 조직의 변화 방향보육교사들의 이직 사유는 무엇일까1. 보육교사 이직률, 왜 계속 높을까보육현장에서 교사..

어린이집 교사의 이직은 단순한 개인 사유가 아니라, 보육현장의 구조적인 문제와 밀접하게 관련되어 있다. 낮은 급여, 감정노동, 행정 부담, 관계 스트레스, 성장의 한계 등 다양한 이유가 복합적으로 작용한다. 교사들은 아이를 사랑하지만, ‘교사로 존중받지 못하는 환경’에서 마음이 지쳐간다. 이 글에서는 실제 보육현장에서 나타나는 주요 이직 사유를 분석하고, 교사가 머물 수 있는 조직으로 변화하기 위한 방향을 제시한다. 목차 구성어린이집 교사 이직률, 왜 높을까낮은 임금과 불안정한 처우행정업무와 서류 스트레스감정노동과 관계의 피로성장과 승진의 한계이직을 막기 위한 조직문화의 변화어린이집 교사의 이직 사유1. 어린이집 교사 이직률, 왜 높을까보육교사의 평균 근속연수는 4년 미만이다.이는 단순히 개인의 문제라기..