어린이집 운영 2

어린이집에 왜 신입 원아가 없을까?

최근 어린이집마다 공통적으로 호소하는 문제가 있다. 바로 신입 원아가 눈에 띄게 줄어들고 있다는 것이다. 출산율 하락은 물론, 부모들의 선택 기준이 달라지고 있다. 단순한 보육의 질을 넘어 ‘신뢰할 수 있는 기관’ ‘교사의 태도와 전문성’ ‘소통이 원활한 원’이 부모의 최우선 고려 대상이 되었다. 또한 SNS 후기, 지역 커뮤니티 정보가 부모의 판단에 절대적인 영향을 미치면서, 어린이집의 ‘이미지 관리’와 ‘공개적 투명성’이 필수가 되었다. 이제 어린이집은 단순한 교육기관이 아니라 ‘신뢰를 설계하는 조직’으로 변화해야 할 시점이다. 출산율 하락만이 원인은 아니다부모의 선택 기준이 달라졌다어린이집의 신뢰와 이미지가 결정한다교사의 전문성과 소통력이 관건이다지역사회와 연결된 홍보 전략이 필요하다신입 원아 모집..

좋은 원장의 리더십은 무엇으로 증명되는가?

어린이집에서 원장은 단순한 관리자가 아니라 교사와 부모, 아이를 연결하는 중심 리더입니다. 원장의 리더십은 교사의 행복, 부모의 신뢰, 아이의 안전과 성장으로 직결되기 때문에, 원장이 어떤 철학과 태도로 조직을 이끄느냐는 매우 중요한 문제입니다. 그렇다면 좋은 원장의 리더십은 어떻게 정의되고, 어떤 방식으로 나타날까요?1. 원장 리더십의 핵심 가치원장의 리더십은 한마디로 신뢰입니다. 신뢰는 공정한 의사결정, 투명한 운영, 그리고 아이와 교사, 부모 모두가 안심할 수 있는 환경을 만들 때 형성됩니다. 여기에 더해 공정성, 소통, 비전 제시가 함께할 때 조직은 안정적으로 성장할 수 있습니다.2. 관계 관리 – 공감과 투명한 소통원장은 교사, 부모, 행정기관 등 다양한 이해관계자와 협력해야 합니다. 이 과정에..

원장 이야기 2025.09.21