1. 존중이 교사복지의 시작이다어린이집에서 ‘복지’라고 하면 급여나 근무시간을 떠올리기 쉽다.하지만 진짜 복지는 존중의 문화다.서울의 한 직장 어린이집은 매월 ‘칭찬의 날’을 운영한다.원장은 교사들의 수고를 직접 메모로 남겨 전달한다.“지난주 현장학습 준비 정말 꼼꼼했어요.”이 작은 칭찬 한 줄이 교사의 마음을 움직인다.존중받는 조직은 지시보다 공감으로 움직인다.2. 소통이 살아 있는 회의 문화어린이집 회의는 종종 ‘보고’로 끝난다.하지만 어떤 원장은 회의 도입부에 교사들의 ‘하루 행복 포인트’를 나누는 시간을 만든다.“오늘 아이가 처음으로 제게 그림을 선물했어요.”이 짧은 나눔이 회의의 분위기를 부드럽게 바꾼다.소통이 살아 있는 회의는 단순한 업무 전달이 아니라 감정의 교류 공간이다.3. 원장의 리더십..