경력교사는 단순히 오래 근무한 교사가 아닙니다. 원장은 경력교사에게 업무 능력 이상의 역할을 기대합니다. 이 글은 경력교사에게 요구되는 숨은 기준을 정리하며, 왜 원장이 경력교사의 태도와 영향력을 중요하게 보는지 생각해봅니다 . 후배 교사와의 관계, 조직 분위기에 미치는 영향, 판단의 무게까지 경력교사의 위치에서 반드시 인식해야 할 책임과 기대를 안내하고 이는 부담을 주기 위함이 아니라, 경력교사가 조직에서 존중받고 오래 일하기 위한 현실적인 기준을 제시하고자합니다 경력교사가 된다는 것은 단순히 근무 연수가 쌓였다는 의미가 아닙니다.원장은 경력교사를 통해 어린이집의 안정과 방향을 봅니다.그래서 경력교사에게는 초임교사와 다른 기대가 존재합니다.그 기대는 능력보다 태도, 기술보다 영향력에 가깝습니다. 1...
