배움로그: [어린이집]을 다시 생각하다

어린이집 안전보건관리 책임자는 명목상 이름이 아니라, 아이와 교직원의 생명과 건강을 지키는 핵심 포지션이다. 산업안전보건법 적용 확대로 어린이집도 안전보건 관리 체계를 갖추어야 하고, 그 중심에 바로 안전보건관리 책임자가 있다. 이 글에서는 어린이집에서 누가 책임자로 지정되는지, 어떤 법적·실무적 역할을 담당해야 하는지, 하루 일과 속에서 무엇을 점검해야 하는지, 사고 발생 시 어떻게 대응해야 하는지까지 단계적으로 정리한다. 특히 원장과 책임자의 역할을 분리해서 보는 것이 아니라, 운영 책임과 안전보건 책임을 함께 통합해 이해할 수 있도록 구성했다. 현장에서 바로 사용할 수 있는 점검 포인트와 체크리스트도 함께 제시하여 수익형 블로그 독자가 실제 도움이 되는 정보를 얻을 수 있길 소망한다어린이집 안전보건..

저출생률은 더 이상 통계가 아니라 어린이집의 생존을 위협하는 현실이다. 출생아 수가 급격히 줄어들면서 신입원아 확보가 어려워지고, 일부 어린이집은 통폐합을 고민하고 있다. 그러나 같은 환경에서도 여전히 ‘입소 대기 어린이집’이 존재한다. 그 차이는 바로 신뢰, 품질, 그리고 철학이다. 부모가 ‘맡기고 싶은 곳’을 만드는 것이 곧 생존의 핵심이다. 이 글에서는 저출산 시대에 어린이집이 생존하고 성장하기 위한 다섯 가지 전략, 즉 신뢰 구축, 프로그램 차별화, 교사 안정, 온라인 홍보, 지역사회 연계를 중심으로 구체적인 실행 방안을 제시한다.1. 저출생률 시대의 보육 현실 2025년 한국의 출생률은 0.6명 수준까지 떨어질 것으로 예측된다.이는 OECD 평균의 절반에도 못 미치는 수치로, 아이가 태어나지 않..

유아 다중지능’은 아이가 가진 다양한 재능과 사고 방식을 이해하는 교육의 핵심 개념이다. 하워드 가드너의 다중지능이론은 모든 아이가 고유한 강점을 지니고 있으며, 지능은 단순히 언어나 수리 능력만으로 평가할 수 없다고 말한다. 음악, 신체, 대인관계, 자기성찰 등 각기 다른 영역의 지능이 함께 발달할 때 아이는 진정한 성장을 이룬다. 이 글에서는 유아 다중지능의 개념과 8가지 지능 유형을 구체적으로 살펴보고, 어린이집과 가정에서 실천할 수 있는 다중지능 교육 방법을 제시한다. 또한 부모가 아이의 강점을 발견하고 성장의 방향을 설정할 수 있는 현실적인 조언을 제공한다.유아 다중지능 – 모든 아이는 다르게 빛난다 1. 다중지능이란 무엇인가 하워드 가드너(Howard Gardner)는 인간의 지능을 단일한 ..

한국의 출생률은 역대 최저 수준으로 떨어졌고, 이는 2025년 어린이집 입소율에도 직접적인 영향을 미치고 있다. 출생아 수 감소는 단순한 통계가 아니라 보육현장의 구조를 흔드는 핵심 요인이다. 전국적으로 신입원아 모집이 어려워지면서 일부 어린이집은 폐원이나 통합을 고민하는 상황까지 이르렀다. 하지만 출생률 감소가 모든 어린이집의 위기를 의미하는 것은 아니다. 부모의 눈높이에 맞춘 프로그램, 신뢰받는 교사, 지역 맞춤형 돌봄이 있는 어린이집은 여전히 높은 입소율을 보인다. 이 글에서는 최근 통계와 함께 출생률과 입소율의 상관관계를 분석하고, 저출산 시대에 어린이집이 선택받는 방법을 구체적으로 제시한다.출생률, 사상 최저를 기록하다출생아 수 감소가 어린이집 입소율에 미치는 영향단순한 숫자보다 중요한 부모의 ..

최근 많은 어린이집이 ‘신입원아가 없다’는 현실적 고민에 직면하고 있다. 출생아 수 감소만이 원인은 아니다. 부모의 선택 기준이 변화하면서 ‘시설의 질’, ‘교사의 태도’, ‘프로그램의 신뢰도’가 중요한 요소로 자리 잡았다. 또한 일부 지역에서는 가정보육이나 유치원 선호 현상으로 인해 입소율이 낮아지고 있다. 이 글에서는 신입원아 감소의 사회적 배경을 분석하고, 원장이 취할 수 있는 실질적 대응 전략을 제시한다. 특히 부모 신뢰 회복, 온라인 홍보 강화, 특색 프로그램 개발, 교직원 안정화 등을 통해 다시 살아나는 어린이집 운영법을 구체적으로 다룬다. 목차 구성어린이집 신입원아 감소, 무엇이 문제인가부모의 선택 기준이 달라졌다지역·시설 간 경쟁 구조의 변화원장의 리더십과 교직원 안정이 미치는 영향신입원아..

최근 어린이집마다 공통적으로 호소하는 문제가 있다. 바로 신입 원아가 눈에 띄게 줄어들고 있다는 것이다. 출산율 하락은 물론, 부모들의 선택 기준이 달라지고 있다. 단순한 보육의 질을 넘어 ‘신뢰할 수 있는 기관’ ‘교사의 태도와 전문성’ ‘소통이 원활한 원’이 부모의 최우선 고려 대상이 되었다. 또한 SNS 후기, 지역 커뮤니티 정보가 부모의 판단에 절대적인 영향을 미치면서, 어린이집의 ‘이미지 관리’와 ‘공개적 투명성’이 필수가 되었다. 이제 어린이집은 단순한 교육기관이 아니라 ‘신뢰를 설계하는 조직’으로 변화해야 할 시점이다. 출산율 하락만이 원인은 아니다부모의 선택 기준이 달라졌다어린이집의 신뢰와 이미지가 결정한다교사의 전문성과 소통력이 관건이다지역사회와 연결된 홍보 전략이 필요하다신입 원아 모집..

한솔어린이보육재단은 국내 대표적인 직장어린이집 운영기관으로, 교사 양성과 채용 과정에서 전문성과 인성을 함께 중시한다. 교사가 되기 위해서는 보육교사 자격증 취득부터 현장실습, 면접, 인성검사, 재단의 교육과정 참여까지 체계적인 과정을 거친다. 한솔어린이보육재단은 단순히 일할 교사를 뽑는 것이 아니라, ‘아이의 하루를 책임질 전문인’을 양성하는 것을 목표로 한다. 이 글에서는 한솔어린이보육재단에서 교사가 되는 과정과 준비 방법, 그리고 현장 교사들이 경험한 성장 이야기를 구체적으로 소개한다.1. 한솔어린이보육재단은 어떤 곳인가한솔어린이보육재단은 전국 경찰서, 공공기관, 기업 등 다양한 직장어린이집을 위탁 운영하는 전문 보육기관이다. 재단은 30년 이상 보육현장을 연구하며 ‘아이 중심, 교사 성장, 신뢰받..

면접은 단순히 자격증이나 경력보다 ‘보육철학’과 ‘태도’를 중요하게 평가한다. 면접관들은 아이를 대하는 진심, 협력하는 태도, 위기 상황에 대한 대처 능력 등을 중심으로 지원자를 살핀다. 따라서 예상 질문에 대한 정답을 외우기보다, 실제 교사로서의 가치관과 현장 경험을 진솔하게 표현하는 것이 중요하다. 1.어린이집 재단 면접의 특징 면접은 단순한 취업 면접이 아니다.‘누구를 뽑을 것인가’보다 ‘어떤 교사로 함께할 수 있을까’를 보는 자리다.면접관으로는 재단 본부 관계자, 해당 어린이집 원장, 선임교사가 함께 참여하며, 지원자의 보육관, 아이에 대한 태도, 팀워크 역량을 집중적으로 평가한다.그래서 말로만 교사다운 사람보다, 표정과 행동에서 따뜻함이 느껴지는 사람을 더 높게 평가한다.2. 면접 전 반드시 ..

보육교사는 단순히 아이를 돌보는 직업이 아니다. 아이의 하루를 함께하며 성장의 방향을 제시하는 ‘전문가’이다. 그렇다면 어떤 사람이 보육교사가 되어야 할까? 첫째, 아이를 진심으로 이해하려는 사람, 둘째, 감정 조절이 잘 되는 사람, 셋째, 배움을 멈추지 않는 사람이다. 보육현장은 매일 변하고, 교사는 그 변화에 함께 성장해야 한다. 이 글에서는 실제 어린이집 원장의 시선에서 본 보육교사의 자질과, 아이 중심 교육에 필요한 인성·전문성의 조건을 구체적으로 풀어본다.1. 보육교사는 단순한 ‘직업’이 아니다 보육교사는 매일 아이의 하루를 설계하고, 그 속에서 아이의 발달과 정서를 함께 지켜보는 사람이다.많은 이들이 ‘아이를 좋아해서’ 교사가 되길 꿈꾸지만, 실제 현장은 그 이상을 요구한다.교사는 사랑만으로 ..

보육교사는 아이의 하루를 함께 만들어가는 섬세하고 전문적인 직업이다. 하지만 모든 사람이 교사로 적합한 것은 아니다. 감정 조절이 어렵거나, 아이를 통제 대상으로 보는 사람, 동료와 협력하지 못하는 사람은 이 직업에서 쉽게 지치게 된다. 또한 꾸준한 배움과 자기 관리가 어렵다면 현장의 속도에 맞추기 힘들다. 이 글에서는 원장으로서 실제 사례를 바탕으로 ‘보육교사가 되지 말아야 할 사람’의 특징과, 그 이유를 구체적으로 설명한다. 보육의 본질은 ‘아이 중심’임을 다시 한 번 생각해보게 하는 글이다.보육교사가 되지 말아야 할 사람 1. ‘아이를 좋아한다’는 이유만으로는 부족하다 많은 이들이 “아이를 좋아해서” 보육교사가 되길 꿈꾼다. 하지만 아이를 ‘좋아한다’는 감정만으로는 현장을 버티기 어렵다.보육은 매일..